Intervju med nyansatte David Aasland (31 år).

David ønsket å bytte beite. Derfor fullførte han en bachelorgrad som dataingeniør ved UiA på kun to år, med toppkarakterer.

Han er tobarnspappa og bor på Fevik med familien sin.

-HR-ansvarlig har booket det store møterommet i Narviga. Der har David kontor sammen med sine mange kolleger i Applica. David møter smilende og veldig klar for å bli intervjuet.

HR: Hva fikk deg til å ønske å lære mer om Applica da du først hørte om oss?

David: Stillingsutlysningen på Finn.no. Der stod det at en viktig forutsetning for å få jobben var at søkeren måtte ha resultater over gjennomsnittet fra utdanning. Da blir man jo nysgjerrig!

HR: Kan du nevne tre grunner til at du valgte Applica Consulting?

David: Nr.1 Applica Consulting er store på C++, lavnivåkoding. Er nok mange nyutdannede som ønsker å programmere mye, og programmering er gøy!

Nr.2 Det er riktig størrelse på bedriften. Stor nok til å ha et robust fagmiljø og være en trygg arbeidsplass, men liten nok til at man kan være med å forme og skape løsninger selv. Kort vei til lederne.

Nr.3 Forankret på nydelige Sørlandet, med kontorlokaler i pendleravstand fra hjemmet mitt. Synes også at det er positivt at det er en familiebedrift.

HR: Hva har du blitt positivt overrasket over i jobben så langt?

David: Kompetansen hos mine kolleger er jeg veldig imponert over!

Jeg har fått prøve meg på mange ulike og varierte arbeidsoppgaver.

Oppdragene stod nesten i kø fra dag én! Jeg liker en utfordring eller to, og det å finne løsninger på egenhånd.

HR: Hva har vært vanskeligere enn du trodde?

David: Å begrense arbeidstiden! Det er så moro når man er i flytsonen. Når man står fast så må problemet bare løses NÅ. Det hender at kona ringer og lurer på når jeg kommer hjem. Da har gjerne middagen vært klar ei stund. Kona liker når jeg har hjemmekontor, da rekker ikke middagen å bli kald.

Å spørre en kollega om hjelp når jeg står fast kan av og til føles utfordrende, men jeg har skjønt at man må prøve, feile og spørre om hjelp i tide. Det er en del av læringsprosessen.

HR: Hvordan har du opplevd støtten og ressursene du har fått som nyansatt, og hva har vært mest verdifullt for deg i starten?

David: Nyansatte blir prioritert for å komme raskt opp på konsulentnivå og ut til kundene. Det har vært verdifullt med tett oppfølging av en erfaren og særs kompetent kollega. Vi jobber i team og samarbeider tett med nærmeste leder.

HR: Hva var den største lærdommen fra opplæringen?

David: Prøv alltid å løse oppgaven selv, men ikke nøl med å be om hjelp hvis du står fast for lenge.

Utdanningen inneholder alt for lite praktisk programmering, så læringskurven i arbeidslivet blir bratt.

HR: Hva var den første (ordentlige) oppgaven du fikk i Applica?

David: Lage infrastructure-as-code for å flytte noen webapplikasjoner opp i skyen.
Nå jobber jeg med C++ for å håndtere sensordata.

HR: Hva kjennetegner de oppgavene hvor du virkelig mister tidsperspektivet og opplever stor arbeidsglede, du er i den såkalte flytsonen?

David: Når man har stanget en stund i et problem, og det endelig løsner. Perioden etter det er euforisk, og da vil jeg ikke stoppe, før jeg møter neste problem! Da føler jeg på mestringsfølelsen som er ekstremt viktig for meg.

HR: Hvilke typer prosjekter eller teknologier inspirerer deg mest i din rolle som utvikler?

David: Jeg liker å se manuelle gjøremål bli automatisert, blant annet gjennom DevOps. Liker også å jobbe med logikk og lavnivåprogrammering som C++, som har få begrensninger. Det er også veldig motiverende å jobbe i team. Vi trekker i samme retning mot et felles mål.

HR: Hva vil du si om kulturen i Applica og innstillingen og kompetansen til dine nye kolleger?

David: Kulturen er «down to earth» og med stor takhøyde. Det er viktig med trivsel på jobb og det arrangeres ulike sosiale arrangementer med jevne mellomrom.
Kompetansen blant kollegene mine er svært høy. Noen av dem lever virkelig for programmering.

HR: Hva er ditt best intervjutips til søkere som vurderer å søke jobb hos Applica?

David: Vær frempå og by på deg selv. Ingen forventer at du gjør alt riktig på intervju, ikke vær redd for å feile litt på en evt test. De er mest interessert i å se hvordan du tenker. Du må selge deg selv og vise konsulentmateriale.

HR: Til slutt: Hvordan tror du AI vil endre jobben din de neste 5-10 år ?

David: Tror AI vil være et verktøy som vi i mye større grad tar i bruk i arbeidet. Det kan være å analysere data for å finne en feil før den oppstår, eller for å fjerne repetitive oppgaver i arbeidsdagen. Da kan vi fokusere på større oppgaver og øke produktiviteten. Jeg er absolutt ikke redd for at AI skal gjøre meg arbeidsledig – det er jo vi som skal bruke den.

Vi avslutter intervjuet og rekker akkurat en liten spasertur i sola langs havna før lunsjen starter.